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#author("2019-06-30T06:59:23+00:00","default:admin","admin") -[[「働き方改革」の実現に向けて:「働き方改革」の実現に向けて]] #author("2019-06-30T07:00:03+00:00","default:admin","admin") -[[「働き方改革」の実現に向けて:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html]] -[[【わかりやすい】「働き方改革」とは。変わる５つのこと、目的・概要まとめ:https://www.intage.co.jp/gallery/hatarakikatakaikaku/]] *背景 [#b12bdcee] **人口減少による労働力不足 [#j6129606] **労働力不足を解消するには... [#od59f06e] -働き手を増やす -労働生産性の向上 -出生率の向上 *取り組み [#dbe903b7] **非正規雇用の待遇差改善 [#pa26dabe] **長時間労働の是正 [#x77119f3] **柔軟な働き方ができる環境づくり [#x38aa6cc] ***テレワーク [#u405beef] -テレワークという働き方が注目されている -厚生労働省の「[[雇用型テレワークの現状と課題:https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11201000-Roudoukijunkyoku-Soumuka/0000179560.pdf]]」によると、事業者と雇用契約を結んだ人が自宅などで働く形態を「雇用型テレワーク」という -同省も「テレワークは時間と空間の制約にとらわれることなく働ける」と高く評価している -厚生労働省の調査によると、企業側もテレワークを推進することで、生産性の向上や自己管理能力の向上、労働者の健康的な生活の確保などを期待している -国土交通省による「[[平成29年度テレワーカー人口実態調査:http://www.mlit.go.jp/common/001227706.pdf]]」では「テレワーカー制度に基づく雇用型テレワーカーの割合は前年度調査比1.3ポイント増の9.0%」と公表されている -企業が労働者にテレワークを認めれば、柔軟な働き方ができるようになり、これまで労働に参加できなかった人も働けるようになる **ダイバーシティの推進 [#dc1e46f6] -女性が活躍できる社会を実現したり、子育て支援を拡充したりしようとしている -2018年12月には、外国人労働者の受け入れを拡大する法律「出入国管理法改正案」が成立 **賃金引き上げと労働生産性向上 [#e5910e58] **再就職支援と人材育成 [#o1eccd23] **ハラスメント防止対策 [#c295c94f]
