![[PukiWiki]](image/pukiwiki.png "[PukiWiki]")
#author("2022-09-06T07:16:36+00:00","default:admin","admin") #author("2022-11-10T12:51:38+00:00","default:admin","admin") -[[2020 Developer Survey:https://insights.stackoverflow.com/survey/2020]] -[[大前研一｢デジタル庁が日本を変えるのは無理｣:https://president.jp/articles/-/50316?page=1]] -[[「時代遅れの人」を求める企業や行政、日本がIT後進国に落ちぶれた理由はこれだな:https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/060300176/]] -[[日本の高度人材不足、世界ワースト3 生産性の低下に影響:http://www.zaikei.co.jp/article/20171106/410235.html]] -[[心を病んでSEを辞めた僕が“世界を旅するエンジニア”になって気付いた、新しいキャリアアップのカタチ:https://type.jp/et/feature/12696]] -[[IT人材に求められる最重要な資質は？百戦錬磨のCTOは技術者選考であそこを見ている:https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01116/032400005/]] -[[本を書ける人がなかなかいない:https://el.jibun.atmarkit.co.jp/yutakakn/2020/11/post_11.html]] -[[2020年代のIT/Webエンジニアの働き方は、フルリモートワークが“あたりまえ“になる！:https://job-draft.jp/articles/497]] -[[IT人材の70％以上がIT企業に所属--日本企業が取るべきセキュリティ対策のあり方:https://japan.zdnet.com/article/35164855/]] *インビジブルタレント [#re521d86] -[[世界中でIT人材不足が深刻化。しかしイノベーションを推進できる人材は、そもそも従来のスキルマップには存在しないと、ガートナー:https://www.publickey1.jp/blog/20/it_2020.html]] --2025年には日本のIT人材のうち5万人が、デジタルプラットフォームを通じ、国境を越えて居住国外の企業で働く人々になるという予測 --エンジニア、デザイナー、プログラマー、テスト担当者、データサイエンティストなどを含むこうした人たちは、国内に居ながらも従来のIT人材市場には現れない存在になるため、「隠れた人材」（インビジブルタレント）と呼んでいる --日本国内に既に約1万人の隠れた人材が存在し、今後5年以内にその数は5倍にまで増加すると予測 *教育された無能力 [#s0c17b2a] -[[ITの世界は「教育された無能力」状態、立ち直るには思想が必要だ:https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00166/040600053/]] *職種 [#m71df3ec] -[[「マネジャーに上がるのはエンジニアとしての死」、こんな通説に逆らう新職が台頭:https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01118/031600004/]] -[[エンジニアリングマネージャ/プロダクトマネージャのための知識体系と読書ガイド:https://qiita.com/hirokidaichi/items/95678bb1cef32629c317]] **プロダクトマネジャー [#nc378fad] -サービスの価値を向上させるために何を作るべきかを考え、ビジネスとユーザー体験の両軸を満たしながら、成果を上げることにコミットする **エンジニアリングマネジャー [#ia6c2e86] -[[書籍：エンジニアリングマネージャーのしごと ―チームが必要とするマネージャーになる方法:https://www.amazon.co.jp/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%94%E3%81%A8-%E2%80%95%E3%83%81%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%81%8C%E5%BF%85%E8%A6%81%E3%81%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95-James-Stanier/dp/4873119944]] -[[エンジニアリングマネージャのスキル習得:https://qiita.com/newta/items/103c75e8268e9f7589dd]] -[[エンジニアリングマネージャー（EM）は、自らをいつかクビにしなければならない:https://medium.com/@teruhisafukumoto/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A3%E3%83%BC-em-%E3%81%AF-%E8%87%AA%E3%82%89%E3%82%92%E3%81%84%E3%81%A4%E3%81%8B%E3%82%AF%E3%83%93%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%91%E3%82%8C%E3%81%B0%E3%81%AA%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84-5a7b902335c4]] -[[エンジニアリングマネージャーに技術力は必要か？現役EMたちが語る、技術とマネジメントの本質:https://logmi.jp/tech/articles/320818]] -[[エンジニアリングマネージャーの概念を探る:https://dskst9.hatenablog.com/entry/2019/02/10/160302]] -[[エンジニアリングマネージャーってどうなの？ メルカリEMが本音を明かす:https://mercan.mercari.com/articles/2018-12-25-120000/]] -[[エンジニアリングマネージャーという仕事について:http://kobakei.hatenadiary.jp/entry/2018/08/29/230814]] -[[エンジニアリングマネージャーとしての README を書いて、1 年半が経った:https://note.com/serima/n/n331df499d479]] -[[「EMやること多すぎ問題」が組織にもたらす弊害は？Chatworkの失敗事例に学ぶパフォーマンス最大化の秘訣【田中佑樹✖️岩瀬義昌】:https://type.jp/et/feature/20815/]] -機能性の向上やセキュリティーの維持、スケーラビリティーの維持、技術的負債の返済、そもそも技術的負債を減らすプロセス改善、災害などの事業継続性の維持、システム老朽化に適応するための再開発など様々な課題に対してプライオリティーを考えながらサービスを開発する **ITアーキテクト [#x505ab90] -[[徹底解説！ ITアーキテクトとは何か？:http://www.atmarkit.co.jp/ait/series/1434/]] -[[ITアーキテクトとは何か:http://agnozingdays.hatenablog.com/entry/2015/03/11/233114]] -[[クラウド時代に求められる、運用に強いITアーキテクトの役割:https://www.sakura-is.co.jp/column/2016/08/cl-000-043.html]] -[[ITアーキテクトの育て方:https://www.sakura-is.co.jp/column/2016/09/cl-000-044.html]] -[[システムの建築家――ITアーキテクト:http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1606/17/news019.html]] -[[ITアーキテクトの教科書「ITABoK」、満を持して日本初登場:http://iasajapan.org/custom9.html]] --[[ITABoK Version 2 日本語訳版:http://iasajapan.org/custom9.html]] --[[ITABoK: 世界初の IT アーキテクトのための知識体系:http://iasajapan.org/img/file30.pdf]] --[[ITABoK v2 Overview (YouTube):https://www.youtube.com/watch?v=Wbn5Ew_TxWs]] -[[ITABoK 3.0 Working Draft:https://www.iasaglobal.org/itabok3_0/]] ... 英語版は v3.0 の Working Draft ***ITアーキテクトの仕事 [#t2cc250a] -要求モデリング --ビジネスや業務からの要求を踏まえて、大まかな実現方式を検討する --「過去の取引データを参照したい」「検索機能が欲しい」「5秒以内に検索できないと業務効率が悪い」などの複数の要求を満たす方法を考える -アーキテクチャ設計 --要求モデリングに基づき、具体的な構成要素とその組み合わせを立案する --「ハードウェアリソースを有効利用するために、サーバ仮想化技術を使う」「データベースソフトのライセンス（使用許諾権）費用が高いのでオープンソースの利用を考える」など ***ITアーキテクトに求められるスキル [#zbfaab42] -専門分野の高い技術スキル -他の分野にもある程度対応できるスキル -ビジネス理解力 -調整能力・段取り能力などのコミュニケーション能力 ***ITアーキテクトに向いている人 [#n570548e] -幅広い視野を持ち、多様な価値観を理解でき、専門外のことについても貪欲に吸収する姿勢を持っている人 -分野や立場の異なる人とコミュニケーションをしなければならないため、物事の本質をつかんだ上で、枝葉末節をそぎ落とし、最後に判断する骨太な人 -日々の生活や仕事で発生する問題に対して、拙速な判断を下すのではなく、「なぜ起きたのか」「偶然なのか」「再現性があるのか」「どうしたら防げるのか」と考えられる人 *モラル [#w4f36dec] -[[GitHubへのソースコード流出問題が残した教訓、対策は多重下請け構造の管理にあり:https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/05154/]]
