在宅勤務

• 在宅勤務を成功させるための8つのルール
• あなたはいくつ当てはまりますか？在宅勤務不向き度チェックリスト
• 「IT野麦峠」「うさぎ症候群」を改善した在宅勤務の魅力
• 在宅勤務導入のポイント
• 在宅勤務制度 - 導入および見直しについて

概要 †

メリット †

• 通勤時間が削減できる
• 電話等がなく仕事に集中できる

対象者に求められる能力 †

• 対面で打合せをしなくても指示内容を的確に理解できる能力
• 孤独な環境の中で自己を律しながら仕事を取り組める自己管理能力

適用事由 †

• 育児
  • 子が３歳になるまで
  • 小学校入学まで
• 介護
  • 介護の対象者（親、配偶者等）
  • 介護の程度
  • 在宅介護に限定
• 働き方の多様性
  • フリーアドレスの延長（例：日本HPの"フレックスワークプレイス制度"）

適用条件 †

• 勤続年数
• スキルレベル

適用内容 †

• 週のうち何日在宅勤務を認めるか？
• 出社が必要な時には出社を義務づける
• 打合せや自宅ではできない作業実施のために出社させるようにする

情報管理 †

• 持ち帰りが可能な業務内容かどうか？
• 自宅での情報管理の徹底をどのようにするか？

労働条件 †

• 賃金
  • 一般の通常勤務と同等の処遇を行う
  • 出来高制で賃金を支給
• 評価
  • 制度利用にともない仕事内容が制限されてしまう場合には、通常勤務者と評価方法を変えることも考えられる（例えば、後輩育成などの人材育成、マネジメントといった役割が免除される場合には、これらの項目を評価対象項目から外す等）
  • 制度利用者のフォローに周囲のメンバーの力が必要な場合には、その負担についても、周囲のメンバーの評価に反映するよう配慮が必要
• 福利厚生
  • 企業が情報機器の貸し出しを行うか？
  • 情報機器の配備のために何らかの補助をするか？
  • 会社や顧客との連絡費用の負担をどうするか？

事例 †

• 急速に普及する在宅勤務制度 松下が今春、3万人対象に実施
• 大手ITベンダー“在宅勤務”一斉導入の真意／Tech総研
• 週1の在宅勤務が生産性を高める - 日本HPの"フレックスワークプレイス制度"